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酒逢知已千杯少,话不投机半句多。
#跨文化培训
跨文化交际的资格评定措施与您的个人需求和基本知识相符。
#全球领导
领导者应能够应对多元文化环境中的高度复杂性及不断更迭的变化情况,同时理解本地系统。
#全球团队
在全球团队中,团队成员和领导者主要需面对的是虚拟工作中的额外挑战。
#咨询建议
如果您对国际性商业活动有任何疑问,尤其是对于与中国合作伙伴合作的问题,我们与我们的网络合作伙伴非常乐于为您提供支持。我目前的工作重点是国际环境下的变革管理
#跨文化培训
在跨文化辅导培训中,您可在私密环境中制定出个性化的解决方案。
#出版物
Ruth Schaefer。“Interkulturelle Missverständnisse in China。”于:Florian E. Dörrenberg u.a. Internationales Projektmanagement in der Praxis. 报告。经验。案例研究。项目管理协会,2014 年。
#服务
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#视频
当全球企业和全球活跃的个体能够协调业务流程,以实现对国际市场的高效处理,则表示其将获得巨大的成功。为此需要跨文化交际能力:需要正确评估文化方面的知识、与来自其他文化环境的人员打交道的经验、能力、环境、处理方式以及需求。我们非常乐意在您构建和扩展您的跨文化能力时为您提供支持。
#简介
我通过灵活的国际网络与熟悉当地国情的专业人士和专家们互相合作。
Ruth Schaefer Intercultural 公司于 1999 年在慕尼黑成立。
请告诉我您的国际化需求,我们很乐意为您提供支持!
Ruth Schaefer
自 1996 年来,我以自由培训员、顾问和系统化商业教练等身份活跃于国内外各大洲中,主要在亚洲地区,尤其是中国。我的客户包括许多知名企业和组织机构,同时我也为所有层级和部门提供支持,从职场新人到公司董事 -
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#客户评论
“再次感谢这一完美的培训!我真的非常喜欢。”
(High-Tech-Industrie / 2,000 名员工)
“再次非常非常感谢在我事业发展阶段参加了这样一个极其富有教育意义且极为实用的培训!”
(AG/ 22,000 名员工)
"One of the most competent external trainers I have seen in 20 + years of training workshops. Ruth is extraordinary."
(AG / 30.000 Mitarbeiter)